戶外拓展訓練對企業團隊建設的重要性
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- 發布時間：2018-11-09 14:21
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【概要描述】一般來說，戶外拓展實踐的時間只有幾天或者一天，對團隊的影響并不完全。對人們來說，一兩天的練習可能不會改變多少。它幫助團隊培養“我們在一起”的情緒，但并不意味著它可以拯救一個不可救藥的團隊。團隊的成長和成功更多的取決于日常工作的磨礪?！ ∫恍┮呀浲瓿傻木毩晫⒈幻枋鰹椤霸谘由炀毩曊n上回到工作崗位是令人興奮的”。這可能是因為實踐太短，無法立即產生效果，所以客戶通常很難在完成擴展練習后決定繼續下去。而不做
戶外拓展訓練對企業團隊建設的重要性
【概要描述】一般來說，戶外拓展實踐的時間只有幾天或者一天，對團隊的影響并不完全。對人們來說，一兩天的練習可能不會改變多少。它幫助團隊培養“我們在一起”的情緒，但并不意味著它可以拯救一個不可救藥的團隊。團隊的成長和成功更多的取決于日常工作的磨礪?！ ∫恍┮呀浲瓿傻木毩晫⒈幻枋鰹椤霸谘由炀毩曊n上回到工作崗位是令人興奮的”。這可能是因為實踐太短，無法立即產生效果，所以客戶通常很難在完成擴展練習后決定繼續下去。而不做
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- 發布時間：2018-11-09 14:21
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一般來說，戶外拓展實踐的時間只有幾天或者一天，對團隊的影響并不完全。對人們來說，一兩天的練習可能不會改變多少。它幫助團隊培養“我們在一起”的情緒，但并不意味著它可以拯救一個不可救藥的團隊。團隊的成長和成功更多的取決于日常工作的磨礪。
一些已經完成的練習將被描述為“在延伸練習課上回到工作崗位是令人興奮的”。這可能是因為實踐太短，無法立即產生效果，所以客戶通常很難在完成擴展練習后決定繼續下去。而不做拓展練習又讓企業覺得對工人缺乏些什么。在此，我想就如何使擴展練習有用發表幾點聲明:
首先，制定練習計劃
培訓結束后，拓展培訓師必須針對培訓企業存在的問題，為學員制定具體的行為指導手冊，讓學員承諾采取行動，并在工作中與學員保持清晰的溝通渠道。
為了做到這一點，組織必須做以下兩個方面:一方面，它應該比較需求發現和實踐問題，找出企業存在的問題和響應。另一方面，這需要定期和長期的與學生的接觸和回訪，這是講師的考核要求。
該手冊要求學生每天按時填寫自己的成長和變化的細節，并將自己的練習計劃與前一天進行對比，以便導師可以借此督促參與者改進。經過長期的堅持，可以使該企業的執行力得到很大的波動增強。
第二,實踐教學
擴員工作完成后一個月內，主辦單位應對學員進行深度回訪?；卦L的目的只有一個:“記憶擴展能量，教學實踐轉化”。這種有針對性的練習一般會再次提高延長練習的效果。一方面，我們應該注意課程經驗的深度;另一方面，我們應該從教學和處理問題開始。在公司重復這個項目1 - 2天，提高經驗的深度，教大家如何處理這個問題。所以從這個層面來說，培訓企業也可以通過這種簡單易行的方式進行培訓。
第三，缺乏團隊管理
拓展練習的每一個項目都更像一面鏡子，放置在不同的位置，可以拓展學員的視野，對自己有新的認識和評價。不同側面的自己，不同的隊友，不同側面的國際，在這些鏡子里，我們可以擴大練習鏡子的作用，可以發現更多的團隊和個人的不足。
在習結束后，我發現在使用擴展練習的過程中缺乏團隊管理。項目團隊管理和執行后，及時改進執行不足和執行教學迫在眉睫。
第四，建立實習評卷服務體系
在實踐之后，學生們運用他們所學的知識來處理個人和企業的成長問題。與培訓師溝通，及時處理問題。有很多受過培訓的企業，在我們的指導下成立了一個名為QQ群的團隊，內部網拓展交流區域學習小組等良好的溝通監控方式。此外，我們還會邀請培訓單位的學員加入開發公司的助教團隊，不斷感受拓展的能量，激勵他們及時將想法帶回企業。
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參加戶外拓展培訓露營需要了解的常識
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